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2018年江西人才新政策 对人才资助至高达300万元

[2019-03-05 03:34:54] 来源:本站 编辑:小编 点击量:
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导读:5月14日,“才聚江西智荟赣鄱”系列人才活动的重头戏——省市人才政策集中发布会在南昌举行。记者从发布会上获悉,2017年以来,以深入推进人才发展体制机制改革为主线,省市各级果断行动、大力度出台有竞争力人才新政,打出了人才强省建设的“组合拳”。46条改革举措引进、激励人

  5月14日,“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动的重头戏——省市人才政策集中发布会在南昌举行。记者从发布会上获悉,2017年以来,以深入推进人才发展体制机制改革为主线,省市各级果断行动、大力度出台有竞争力人才新政,打出了人才强省建设的“组合拳”。

  46条改革举措

  引进、激励人才

  记者从发布会上获悉,2017年1月,江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。

  省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍说,在人才引进方面,对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施,其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持;对顶尖人才和团队的引进,实行“特事特办、一人一策”。

  在人才评价激励方面,围绕各类人才反映强烈的问题,针对开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”,科学确定人才评价周期,加快推进财政科技资金管理改革,加大科研经费投入等提出了明确的改革任务。在人才科研成果转化方面,提出建立市场化的创新成果利益分配机制,鼓励和支持科研人员自主创新创业,加大财政资金投入等改革要求。

  在人才流动方面,提出提升人才保障水平、优化配套服务、搭建服务平台等一系列创新举措,鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。在人才环境优化方面,精心搭建事业发展平台,从住房、医疗、子女就学、配偶安置、税收优惠、出入境等方面提出一系列改革举措。

  已有79名人才通过

  “绿色通道”取得高级职称

  在《实施意见》引领下,江西省直各单位纷纷根据自身职能,围绕编制、职称、科技成果转化等人才最关心、最迫切需要解决的突出问题,出台了41个人才改革配套文件。

  通过出台《深化职称制度改革实施意见》,对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”,按业绩和能力直接审定高级职称,目前已有79名人才通过“绿色通道”取得高级职称。

  通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》,最大限度下放科研单位自主权,给科研资金的使用 “松绑”,目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。

  按“分级分层、属地管理、严格规范、优化服务”的原则,出台了解决高层次人才子女就学问题的具体操作政策。为海外高层次人才办理签证提供便利,来赣工作的海外高层次人才及家属办理签证时限由7个工作日缩短至5个工作日,办理居留证件时限由15个工作日缩短至10个工作日。

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